Für die Mitarbeiter des Wincor Nixdorf-Konzerns bestehen je nach rechtlichen, wirtschaftlichen und steuerlichen Gegebenheiten des jeweiligen Landes unterschiedliche Systeme der Alterssicherung. Diese sind überwiegend als leistungsorientierte Pensionspläne zu behandeln.

Der Pensionsplan der WINCOR NIXDORF International GmbH, Paderborn, basiert auf leistungsorientierten Direktzusagen. Zu differenzieren ist zwischen den Pensionszusagen an »Tarifmitarbeiter« und »Außertarifliche Mitarbeiter«. Im Tarifkreis orientieren sich die Zusagen an der Beschäftigungsdauer und der tariflichen Einstufung, teilweise auch an der Beschäftigungsdauer und der Gehaltshöhe bei Eintritt des Versorgungsfalls. Die Höhe der Zusagen wird i.d.R. alle drei Jahre überprüft. Im außertariflichen Bereich gibt es Festbetragszusagen, bezogen auf das 60. Lebensjahr. Hierbei handelt es sich um individuelle Pensionszusagen, die einzelvertraglich festgelegt werden. Die Höhe orientiert sich an der Einkommenshöhe und -entwicklung.

Die Pensionsverpflichtungen der WINCOR NIXDORF International GmbH, Paderborn, die 92 % der gesamten Pensionsrückstellungen ausmachen, werden nach der Projected-Unit-Credit-Methode gemäß IAS 19 »Employee Benefits« ermittelt. Dabei werden die zukünftigen Verpflichtungen unter Einrechnung dynamischer Entwicklungen nach versicherungsmathematischen Verfahren berechnet. Dabei sind neben Annahmen zur Lebenserwartung – in Deutschland nach den Heubeck-Tafeln (2005) (i.V. nach den Heubeck-Tafeln [1998]) – ein Rechnungszinsfuß von 4,5 % (i.V. 5,5 %), ein Einkommenstrend von 1,25 % (i.V. 3,5 %) sowie ein Rententrend von 1,25 % (i.V. 1,5 %) berücksichtigt. Bei den übrigen inländischen Gesellschaften sind dieselben Annahmen verwendet worden.

Bei den ausländischen Gesellschaften stellen sich die zu Grunde gelegten versicherungsmathematischen Annahmen (gewichteter Durchschnitt) wie folgt dar:

Die Erfassung der versicherungsmathematischen Gewinne und Verluste erfolgt dabei sofort im Jahresergebnis des jeweiligen Geschäftsjahres im Finanzergebnis, im Vorjahr in den Funktionskosten. Die Pensionsaufwendungen bestehen aus dem Personalaufwand, der in den Aufwendungen der betrieblichen Funktionen verrechnet ist, und dem Zinsaufwand, der im Finanzergebnis ausgewiesen wird.

Die Aufteilung des Gesamtaufwandes von Wincor Nixdorf setzt sich wie folgt zusammen:

Die Veränderung der Rückstellung für Pensionen von Wincor Nixdorf ergibt sich wie folgt:

Die erwarteten Erträge aus Planvermögen sind mittels einer Verzinsung von 3,6 % (i.V. 4,3 %) (gewichteter Durchschnitt) ermittelt worden und werden im Finanzergebnis ausgewiesen. Die tatsächlichen Erträge aus Planvermögen betragen 824 T € (i.V. 225 T €).

Die Personalaufwendungen des Geschäftsjahres enthalten Aufwendungen für beitragsorientierte Pläne in Höhe von 1.306 T € (i.V. 410 T €).