Mit gezielter Personalpolitik wollen wir im Geschäftsjahr 2008/2009 den Wandel unseres Unternehmens zum Lösungsanbieter weiter vorantreiben: Daher planen wir neue Mitarbeiter lediglich in den Bereichen Beratung und Lösungsintegration sowie zur Abwicklung neuer Outsourcing-Aufträge einzustellen. Dabei wird sich der Trend der Vorjahre fortsetzen: In unseren ausländischen Tochtergesellschaften werden wir vergleichsweise mehr Mitarbeiter einstellen als in Deutschland.

Ein weiteres Element unserer Personalpolitik ist die Intensivierung unserer Personalentwicklung, mit der wir unserem Unternehmen und seiner Weiterentwicklung neue Impulse geben wollen. Hinzu kommen deshalb Programme zur individuellen Förderung von Leistungsbereitschaft und Qualifikationen, aber auch die Weiterentwicklung von Nachwuchskräfte- und Talent-Development-Programmen. Denn unser Ziel bleibt es, möglichst viele unserer zukünftigen Fach- und Führungskräfte aus den eigenen Reihen zu rekrutieren.