Wincor Nixdorf stellt sich aktiv den Herausforderungen des globalen Wettbewerbs - auch wenn es um Mitarbeiter geht. Daher legen wir auf allen Konzernebenen besonderen Wert auf die Rekrutierung und Bindung hervorragender Arbeitskräfte, auf die optimale Integration neuer Beschäftigter sowie die Begeisterung und das Commitment langjähriger Mitarbeiter. Diesen Anspruch vor Augen haben wir im Berichtsjahr massiv in unsere strategische Personalentwicklung investiert - Investitionen, die das Fundament für unsere weltweiten Programme zur Nachfolgeplanung und Talentförderung bilden.

Fester Bestandteil unserer Politik ist es, die Mitarbeiter am Erfolg des Unternehmens zu beteiligen: Im Berichtsjahr haben wir daher wieder zusätzlich zum Basisentgelt eine Vergütung gezahlt, die individuelle Leistung, Gruppenleistung und den Unternehmenserfolg honoriert. Über alle Ebenen hinweg erzielten unsere Mitarbeiter insgesamt überdurchschnittliche Vergütungsbeträge.

Unser Bekenntnis zu sozialem und ethisch verantwortlichem Verhalten haben wir durch die Entwicklung und Umsetzung entsprechender Leitlinien weiter verstärkt.

Im Rahmen unseres Compliance-Programms wurden die weltweit und für alle Mitarbeiter geltenden Regeln zusammengefasst und online zur Verfügung gestellt.

Den Entgeltrahmenvertrag (ERA), den die IG Metall und der Arbeitgeberverband vereinbart haben, haben wir in der Wincor Nixdorf International GmbH wie geplant zum 1. Oktober 2008 umgesetzt. Alle notwendigen Vorbereitungen haben wir in Abstimmung mit der Arbeitnehmervertretung getroffen und im Berichtsjahr abgeschlossen. Mit diesem neuen, in der Wincor Nixdorf International GmbH eingeführten Entgeltrahmenvertrag tritt ein einheitliches, zeitgemäßes Tarifsystem in Kraft. Das über 30 Jahre alte bisherige System wird abgelöst.