Wir investieren kontinuierlich in die Förderung, in die Bildung und in die berufliche Qualifikation unserer Mitarbeiter und haben unser Angebot an Qualifizierungsmaßnahmen im Berichtsjahr kontinuierlich ausgeweitet. An unseren Standorten in aller Welt können sich Mitarbeiter in zahlreichen Workshops, Trainings und Schulungen zu den unterschiedlichsten Themen weiterbilden. Zusätzlich bieten wir über die konzernweite elektronische Trainingsplattform »live e-Training« eine Vielzahl von Seminaren und Online-Trainings an, die unsere Mitarbeiter nicht nur umfassend weiterqualifizieren, sondern zudem die interne Kommunikation verbessern: Kollegen aus unterschiedlichen Standorten und Ländern kommen online in virtuellen Gruppen zu Konferenzen oder Schulungen zusammen und tauschen dort Wissen und Informationen aus.

Unser Project Management Center of Excellence - ein Programm, mit dem wir auch äußerst komplexe konzernweite Projekte professionell abwickeln können - haben wir mit dem Ziel weiterentwickelt, die Mitarbeiter durch eine einheitliche zertifizierte Methode sowie durch entsprechende Standards in effizienter und schneller Projektabwicklung zu schulen. Nachdem sich das Programm in Deutschland bereits bewährt hat, wurden in den vergangenen Monaten zunehmend internationale Trainingsaktivitäten ins Leben gerufen und verschiedene Initiativen mit den Ländergesellschaften gestartet. Vorrangig geht es hierbei um den organisatorischen Aufbau einer länderübergreifenden Projektmanagement-Community.

Um Mitarbeiter auf ihre jeweiligen Aufgaben bestmöglich vorzubereiten, fördern wir den Erfahrungsaustausch zu Prozessen und Lösungen auch auf internationaler Ebene. Zur Prozess- und Qualitätsverbesserung haben wir deshalb ein weltweites Produktions-Qualitätsnetzwerk aufgebaut. Ziel ist es, konzernweit einheitliche Verfahrensweisen und Instrumente einzuführen und »Best Practice« an allen Standorten zu implementieren.