Kreative Mitarbeiter sind die treibende Kraft unserer Innovationsfähigkeit. Um dieses Potenzial bestmöglich auszuschöpfen, gewähren wir unseren Mitarbeitern Freiräume und übertragen ihnen Verantwortung.

Mit unserem Vorschlagswesen geben wir ihnen zudem die Möglichkeit, kreative Ideen einzubringen sowie einen wichtigen Beitrag zur Qualitätsverbesserung und damit zur Steigerung unserer Wettbewerbsfähigkeit zu leisten. So wurden auch in diesem Berichtsjahr wieder rund 900 Vorschläge zu Kosteneinsparungen und zur Optimierung von Produkten und Prozessen eingereicht und dadurch in Summe Einsparungen in Höhe von 1,5 Mio. Euro erzielt. Neu eingerichtet wurde eine Online-Plattform, auf der Mitarbeiter Vorschläge zur Verbesserung interner Prozesse einreichen und innovative Ideen zu Produkten und Technologien vorstellen können.

Leistungen anerkennen.

Die Beteiligung unserer Mitarbeiter am Unternehmenserfolg war schon immer ein wesentliches Element unserer Entgeltpolitik, denn damit steigern wir ihre Leistungsbereitschaft und stärken ihre Identifikation mit dem Unternehmen. Unser Vergütungssystem enthält deshalb für einen großen Teil der Belegschaft variable Komponenten, die sich am wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens sowie an den Ergebnissen des individuellen Arbeitsbereiches orientieren.