In einem deutlich veränderten Marktumfeld stellt sich Wincor Nixdorf aktiv den Herausforderungen im Wettbewerb um die besten Mitarbeiter. Wir haben die Rekrutierung und Bindung qualifizierter Mitarbeiter in den Mittelpunkt unserer Personalarbeit gestellt. Gleichzeitig wurde im Berichtsjahr die Integration neu eingestellter bzw. übernommener Mitarbeiter in die Organisation erfolgreich fortgeführt.

Konsequent fortgesetzt hat Wincor Nixdorf seine Politik, die Mitarbeiter am Erfolg des Unternehmens zu beteiligen. Zusätzlich zum Basisentgelt wurde eine Vergütung gezahlt, die auf individueller Leistung, auf Gruppen-Leistung und auf dem Unternehmenserfolg beruht. Insgesamt erzielten die Mitarbeiter über alle Ebenen hinweg überdurchschnittliche Vergütungsbeiträge.

Als kontinuierliche Aufgabe verstehen wir die Umsetzung und Fortentwicklung von Leitlinien, mit denen wir uns weltweit zu sozialem und ethisch verantwortungsvollem Handeln bekennen. Um stets danach zu handeln, haben wir Regeln formuliert, die wir in einem weltweit verbindlichen Verhaltenskodex zusammenfassen. Unsere darin formulierten Regeln gelten auch dann, wenn in einzelnen Ländern das geltende Recht und lokale Gepflogenheiten dahinter zurückbleiben.

In Deutschland haben wir für die Umsetzung des zwischen der IG Metall und dem Arbeitgeberverband vereinbarten neuen tariflichen Entgeltsystems ERA (Entgeltrahmenabkommen) in der Wincor Nixdorf International GmbH in Abstimmung mit der Arbeitnehmervertretung die notwendigen Vorbereitungen getroffen. Das Entgeltsystem wird in allen Betrieben in Deutschland eingeführt und soll im kommenden Geschäftsjahr abgeschlossen werden.

Mit den Arbeitnehmervertretungen und Tarifvertragsparteien wurde vereinbart, die im Jahr 2005 getroffenen Regelungen zur Flexibilisierung der Arbeitszeit zu verlängern, um damit fortwährende Beiträge zur Senkung der Personalkosten und zur Beschäftigungssicherung zu leisten.