Für Teile der Mitarbeiter des Wincor Nixdorf-Konzerns bestehen betriebliche Altersversorgungssysteme. Diese können je nach rechtlichen, wirtschaftlichen und steuerlichen Gegebenheiten des jeweiligen Landes unterschiedlich sein und sind überwiegend als leistungsorientierte Pensionspläne ausgestaltet.

Die wesentlichen inländischen Altersversorgungsverpflichtungen betreffen grundsätzlich nur die derzeitigen oder – unter Aufrechterhaltung der Ansprüche aus den Zusagen in andere Tochtergesellschaften übergegangenen – ehemaligen Mitarbeiter der WINCOR NIXDORF International GmbH. Sie basieren auf einer Direktzusage in Form eines leistungsorientierten Altersversorgungssystems. Im Geschäftsjahr 2005/2006 wurde begonnen, die betriebliche Altersversorgung von Renten- auf Kapital- oder Ratenzahlungen umzustellen. Diese Umstellung wurde im Geschäftsjahr 2006/2007 fortgesetzt und konnte zum 30. September 2007 abgeschlossen werden. Jeder berechtigte Mitarbeiter erhält hiernach in Abhängigkeit von seiner tariflichen oder vertraglichen Eingruppierung bzw. seiner Einkommenshöhe unterschiedliche jährliche Altersversorgungsbeiträge. Die Beiträge werden nach der jeweils geltenden Versorgungsordnung mit einem Altersfaktor multipliziert und als so genannter Versorgungsbaustein dem Versorgungskonto des Mitarbeiters gutgeschrieben.

Bei den Gesellschaften des Wincor Nixdorf-Konzerns stellen sich die zugrunde gelegten versicherungsmathematischen Annahmen (gewichteter Durchschnitt) für die Bewertung der Pensionsverpflichtungen wie folgt dar:

Darüber hinaus werden auch Annahmen zur Lebenserwartung berücksichtigt. In Deutschland werden hierfür die Heubeck-Tafeln (2005G) zugrunde gelegt. Die Bewertung erfolgt auf der Basis der Projected-Unit-Credit-Methode.

Im Juni 2006 hat Wincor Nixdorf im Rahmen eines Contractual Trust Arrangement (im Folgenden »CTA«) Planvermögen im Sinne von IAS 19 durch die Übertragung von Vermögenswerten auf einen eingetragenen Verein (Wincor Nixdorf Pension Trust e.V.) zur Finanzierung der Pensionsverpflichtungen gegenüber Mitarbeitern geschaffen. Im Berichtsjahr wurden dem Planvermögen neben der Dotierung des CTA in Höhe von 7.454 T € weitere Arbeitgeberbeiträge in Höhe von 1.795 T € zugeführt. Für das Geschäftsjahr 2007/2008 werden Zuführungen von Arbeitgeberbeiträgen zum Planvermögen in Höhe von 1.845 T € erwartet.

Die Anlage des Planvermögens erfolgte in folgenden Vermögenswerten:

Das Planvermögen umfasst keine eigenen Finanzinstrumente oder Immobilien, die vom Konzern selbst genutzt werden.

Die erwarteten Erträge aus Planvermögen sind mittels einer Verzinsung von 5,8 % (2005/2006: 4,7 %) ermittelt worden (gewichteter Durchschnitt) und werden in den Funktionskosten ausgewiesen. Die tatsächlichen Erträge aus Planvermögen betragen 8.122 T € (2005/2006: 2.652 T €).

Der erwartete Ertrag aus Planvermögen wird aus in der Vergangenheit erzielten und langfristig erwarteten Renditen der im Planvermögen enthaltenen Vermögenswerte abgeleitet.

Die Erfassung der versicherungsmathematischen Gewinne und Verluste sowie der weiteren Komponenten des Pensionsaufwands erfolgt im Jahresergebnis des jeweiligen Geschäftsjahres in den Funktionskosten. Der Zinsaufwand für die Pensionspläne wird seit dem Geschäftsjahr 2006/2007 ebenfalls vollständig in den Aufwendungen der betrieblichen Funktionen erfasst. Vor der Dotierung des inländischen Planvermögens am 1. Juli 2006 wurde der auf die inländischen Pensionsverpflichtungen entfallende Anteil des Zinsaufwands in den Finanzaufwendungen ausgewiesen.

Die erfahrungsbedingten Anpassungen belaufen sich auf einen Gewinn in Höhe von 2.410 T € aus Versorgungsverpflichtungen und einen Verlust in Höhe von 1.312 T € aus dem Planvermögen.

Die Personalaufwendungen des Geschäftsjahres enthalten Aufwendungen für beitragsorientierte Pläne in Höhe von 19.990 T € (2005/2006: 21.082 T €). Darin enthalten sind Aufwendungen der Landesgesellschaften in Belgien, den Niederlanden und Schweden für so genannte Multi-Employer-Versorgungspläne, die nach IAS 19 als leistungsorientierte Pläne zu behandeln sind. Da die benötigten Informationen von den Versorgungsplänen nicht zur Verfügung gestellt werden, erfolgt die Bilanzierung gleichlautend zu beitragsorientierten Plänen.

Zum 30. September 2007 ergab sich eine Überdeckung in Höhe von 12.655 T € (2005/2006: 1.851 T €), die unter den langfristigen sonstigen Vermögenswerten ausgewiesen wird.