Gezielter weiterer Personalaufbau.
Die Umsetzung der Unternehmensstrategie sowie Erfolge in der Geschäftsentwicklung spiegeln sich im erneuten Aufbau der Belegschaft wider ebenso wie Wachstumsperspektiven für Wincor Nixdorf. Insgesamt erhöhte sich die Anzahl der Mitarbeiter um 850 auf weltweit 7.787 zum Stichtag 30. September (i.V. 6.937 Mitarbeiter).

Hauptsächlich erfolgte der Aufbau außerhalb Deutschlands. Die Anzahl der internationalen Mitarbeiter stieg um 560 auf 4.102 (i.V. 3.542). Regionale Schwerpunkte bei Neueinstellungen bildeten Europa und Asien/Pazifik/Afrika, wo wir die Grundlagen für Wachstum in unserem Kerngeschäft verbesserten. Mit dem erneut deutlichen internationalen Aufbau der Belegschaft vergrößerte sich die Differenz zur Anzahl der in Deutschland beschäftigten Mitarbeiter weiter. Die Anzahl der im Inland Beschäftigten betrug 3.685 und lag um 290 über dem Vorjahr (i.V. 3.395 Mitarbeiter).

Unterschieden nach Funktionen diente der überwiegende Teil der neu hinzugekommenen Mitarbeiter der Verstärkung unserer Services-Ressourcen. Diese erweiterten wir vor allem international, aber auch in Deutschland (Wincor Nixdorf Portavis GmbH; Services für Leergutrücknahmesysteme). Darüber hinaus stellten wir zusätzliches Personal ein, um unseren internationalen Fertigungsverbund auszubauen. Ein weiterer Teil der Neueinstellungen verstärkte unseren Vertrieb in Wachstumsmärkten sowie unsere F&E-Ressourcen.

Schwerpunkte der Personalarbeit.
Ein wichtiges Anliegen unserer Personalpolitik ist es, qualifizierte Mitarbeiter für uns zu gewinnen und an uns zu binden. Ein Schwerpunkt unserer Personalarbeit ist deshalb die Rekrutierung neuer qualifizierter Mitarbeiter. Bei dem Personalaufbau im abgelaufenen Geschäftsjahr haben wir unser Augenmerk besonders darauf gerichtet, die neu eingestellten bzw. übernommenen Mitarbeiter in unsere Organisation zu integrieren.

Ein wichtiger Meilenstein im abgelaufenen Geschäftsjahr war, die unterschiedlichen betrieblichen Altersversorgungszusagen für ca. 2.500 Mitarbeiter in der Wincor Nixdorf International GmbH auf ein neues und einheitliches System umzustellen. Gemeinsam mit der Arbeitnehmervertretung ist uns dies gelungen. Das neue System berücksichtigt veränderte demographische Bedingungen und verbindet die Sozialleistung des Arbeitgebers mit seinen betriebswirtschaftlichen Möglichkeiten.

Gleichzeitig wurden die Altersversorgungszusagen durch die Deckung der Pensionsverpflichtungen über einen Pensionsfonds (Contractual Trust Arrangement, CTA) noch stärker abgesichert als bisher.

Wincor Nixdorf hat auch im Berichtsjahr die Mitarbeiter am Geschäftserfolg beteiligt. Entsprechend der Vergütungspolitik, die auf individueller Leistung und dem Unternehmenserfolg beruht, erzielten sie über alle Ebenen hinweg einen überdurchschnittlichen Vergütungsbeitrag.

Der Vorstand ist sich bewusst, dass der Erfolg des Unternehmens die Summe der Leistungen aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Wincor Nixdorf weltweit ist. Daher spricht er an dieser Stelle der gesamten Belegschaft einen besonderen Dank für das hohe Engagement und seine Anerkennung für erbrachte Leistung im Berichtsjahr aus.