Die Zahl der Mitarbeiter, die Wincor Nixdorf bei Kunden und Partnern ein Gesicht geben, ist im abgelaufenen Geschäftsjahr gestiegen. Rund 7.800 Mitarbeiter unterstützen das Geschäft auf allen Kontinenten. Die Summe ihrer individuellen Leistungen macht den geschäftlichen Erfolg unseres Unternehmens aus. Die Förderung und Entwicklung unserer Mitarbeiter betrachten wir daher als wichtige Investition in die Zukunft.

Personalentwicklung – Ringen um die Besten.
Das Wissen, die Kreativität und das Engagement unserer Mitarbeiter prägen den wirtschaftlichen Erfolg von Wincor Nixdorf. Um auch künftig hervorragend qualifizierten Nachwuchs für alle Ebenen des Unternehmens zu gewinnen, investiert Wincor Nixdorf in die Ausbildung junger Menschen. Genauso wichtig ist es, Mitarbeiter weiterzubilden und weiterzuentwickeln, um sie für ihre aktuelle Aufgabe fit zu halten und für neue Herausforderungen zu qualifizieren.

Wir arbeiten intensiv daran, unsere Führungspositionen vorzugsweise aus den eigenen Reihen kompetent zu besetzen, um das im Konzern vorhandene Know-how effizient für Wincor Nixdorf zu nutzen.

Dazu haben wir das internationale Personalentwicklungsprogramm »Young Professionals«, das Mitarbeiter mittelfristig auf Führungspositionen vorbereitet, erfolgreich ausgeweitet.

Den Austausch zwischen den Mitarbeitern aus unterschiedlichen Unternehmensbereichen fördern wir weiterhin mit unserem »Peer-Group«-Programm. Hier kommen Mitarbeiter aus unterschiedlichen Unternehmensbereichen zusammen, um einerseits Wissen bereichsübergreifend zu transferieren und um andererseits gemeinsam Management-Fähigkeiten und -Methoden weiterzuentwickeln.

Leistungen für die Mitarbeiter.
Um die Leistungsbereitschaft unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu erhöhen und um ihre Identifikation mit dem Unternehmen zu bestärken, beteiligen wir sie am Geschäftserfolg unseres Unternehmens. So enthält zum Beispiel unser Vergütungssystem für einen großen Teil der Belegschaft variable Komponenten, die sich am wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens orientieren sowie an den Ergebnissen des jeweiligen Arbeitsbereiches. Dies ermöglicht, das vertraglich vorgesehene individuelle Jahreseinkommen zu übertreffen.

Zusammen mit der Arbeitnehmervertretung haben wir für ca. 2.500 Mitarbeiter die in der Wincor Nixdorf International GmbH bestehenden unterschiedlichen betrieblichen Altersversorgungszusagen auf ein neues und einheitliches System umgestellt.

Dieses neue System berücksichtigt veränderte demographische Entwicklungen und verbindet die Sozialleistung des Arbeitgebers Wincor Nixdorf mit seinen betriebswirtschaftlichen Möglichkeiten. Die Altersversorgungszusagen konnten wir durch die Einrichtung eines Pensionsfonds (Contractual Trust Arrangement, CTA) in Deutschland noch stärker absichern.

Dialog mit Mitarbeitern und Öffentlichkeit weiter intensiviert.
Intensive Kommunikation schafft Vertrauen, erhöht die Transparenz und transportiert Wissen. Für uns ist es deshalb wichtig, dass wir intern wie extern offen kommunizieren und informieren.

Intern hat für uns unter anderem die schnelle, unternehmensweite Information aller Mitarbeiter über wichtige Geschäftsvorgänge einen besonders hohen Stellenwert. Dafür und für den Informationsaustausch untereinander haben wir im Berichtsjahr das unternehmensweite Intranet neu aufgebaut und gestaltet. Zur Optimierung der konzernweiten internen Kommunikation und Weiterbildung haben wir das Konzept des »live e-Trainings« neu eingeführt. Kollegen aus unterschiedlichen Ländern kommen dabei online in virtuellen Gruppen zusammen, um gemeinsam Konferenzen oder Schulungen abzuhalten und Wissen und Informationen auszutauschen.

Die Kommunikation mit der Öffentlichkeit haben wir im Berichtsjahr mit hoher Intensität fortgesetzt und weiter ausgebaut. Dafür nutzen wir international ein breites Informationsinstrumentarium, publizieren in On- und Offline-Medien, versorgen Journalisten weltweit mit Presseinformationen und sind bei Fachmessen und Vortragsveranstaltungen präsent.

Den Dialog mit Kunden pflegen wir intensiv über unsere starke weltweite Vertriebsorganisation. Hinzu kommen spezielle Fachveranstaltungen, auf denen wir einen kontinuierlichen Informations- und Erfahrungsaustausch pflegen. So haben wir eine Reihe von Events selbst initiiert. Die internationale Fachmesse »Wincor World«, das »Internationale Management Seminar« sowie der gemeinsam mit der Börsen-Zeitung veranstaltete internationale »Retail-Bankentag« und weitere Bankenfachtagungen haben sich zum festen Bestandteil unserer Kundenkommunikation entwickelt.