Entwicklungsmöglichkeiten

Unsere Führungskräfte verpflichten sich, basierend auf den vorgenannten Beurteilungs- und Entwicklungsgesprächen, insbesondere auch ihre für eine interdisziplinäre Förderung und Entwicklung geeigneten Mitarbeiter zu erkennen und gegenüber unserem HR zu benennen. Selbstverständlich besteht daneben aber auch für die Mitarbeiter die Gelegenheit, eigeninitiativ das Gespräch mit ihrem Vorgesetzten oder dem HR-Bereich  hinsichtlich ihrer interdisziplinären Entwicklungsmöglichkeiten zu suchen.

Durch persönliche Fördergespräche und den dabei erkannten Wünschen und Möglichkeiten, unter Berücksichtigung vorhandener Stärken und Schwächen, entstehen für unsere besonders talentierten Mitarbeiter individuelle oder auch programmatisch unterstützte Entwicklungsmaßnahmen. Einige Beispiele dafür sind:

• zeitlich befristete internationale Abordnungen zur Unterstützung unserer Landesgesellschaften oder zum Aufbau neuer Gesellschaften
• Ausbildung zum Wincor intern zertifizierten Projektmanager bis hin zum PMI zertifizierten Programmanager

• Entwicklung in Gesamtleitungs- oder kaufmännische Leitungsfunktionen bis hin zur Ebene unterhalb unseres Executiv Boards